(Mis à jour le 2/06/2020) Comment est fixé le montant du salaire proposé aux contractuels de la fonction publique ? Les avantages en nature peuvent être évalués en fonction de … Il peut également participer aux activités administratives et à des démarches techniques pour l’établissement des salaires. Aucun partage n'était possible même en cas de … L'employeur doit remettre une fiche de paie (ou bulletin de salaire) au salarié. Ils permettent aux salariés de faire l’économie de frais qu’ils auraient dû normalement supporter. Depuis le 26 septembre 2019, j'ai eu le versement de mon salaire mais aucune nouvelle concernant bulletin de paie. En cas de divorce ou de séparation des parents, le supplément familial de traitement revenait autrefois au parent qui conservait la charge des enfants. Le bulletin de salaire est un document qui conditionne le paiement de la rémunération d'un fonctionnaire ou d'un contractuel, et qui comporte un certain nombre de mentions obligatoires, telles que le montant du salaire, les différentes retenues, ainsi que des informations d'ordre administratif. L’avantage en nature doit figurer sur le bulletin de paie. Publication de nouvelles fiches consignes dans la base de connaissances; ... L'indice majoré 100 est qualifié d'indice de base de la fonction publique. Dans certains cas, le Responsable Paie dans la fonction publique peut être amené à élaborer une fiche de poste ou un contrat de travail. Le document doit comporter diverses mentions obligatoires. Votre indice est indiqué en haut de votre bulletin de paie. Il est indiqué au niveau du salaire brut pour être soumis à cotisations. L'expérience acquise lui permettra de se projeter vers d'autres postes en lien avec le domaine. Le bulletin de salaire est un document qui conditionne le paiement de la rémunération d'un fonctionnaire ou d'un contractuel, et qui comporte un certain nombre de mentions obligatoires, telles que le montant du salaire, les différentes retenues, ainsi que des informations d'ordre administratif. J’ai travaillé dans la fonction publique auparavant en qualité de contractuel tant dans la FPT que FPE avec la qualité de contractuel et … Aucun texte ne définit les mentions obligatoires du bulletin de paie des agents de la fonction publique. Je vous remercie pour votre réponse. Références : Articles L3243-1à L3243-5 du Code du travail; Sa définition. La part fixe est de 4,57 euros, à laquelle s'ajoute 6 % de votre traitement brut total. En effet, j’ai constaté que sa fiche de paie ne contenait pas d’indice de majoration ou indice brut, en qualité de chargée administratif N5 et contractuel. Il s’agit de salariés de la fonction publique, soit fonctionnaires soit contractuels (dont 19,8 % de CDD). Certaines mentions sont interdites. Ce poste très complet et très riche permettra à l'agent d'acquérir de nombreuses compétences en matière RH et de devenir un expert sur les métiers liés à la paie dans la fonction publique. Références : Articles L3243-1à L3243-5 du Code du travail; Sa définition. Toutefois, il est recommandé aux administrations d'établir des bulletins de paie aussi complets que pour les salariés de droit privé et de tenir compte des mêmes règles de présentation. Après différentes plaintes à ce sujet, au niveau de mon cadre, de ma directrice des soins et du CE, je ne comprends pas la raison pour laquelle on tient mon bulletin de paie en otage. Divorce et séparation.