Dans l’esprit des salariés appelés« ordinaires », c’est-à-dire n’ayant aucun mandat d’élu (comité d’entreprise, CHSCT, délégué du personnel, délégué syndical…), il s’agit là d’un privilège parfois discutable. Salarié protégé publié le 24.07.17 Tout représentant du personnel dans l’entreprise bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement : on dit que le salarié est « protégé ». Par ailleurs le délit d’entrave peut entraîner la condamnation de l’employeur à payer des dommages et intérêts pour réparer le préjudice subi ; et un syndicat peut d’ailleurs intervenir dans la procédure pour demander lui-même, également, une telle réparation. Définition ! La définition de l’employé protégé est détaillée par les articles L. 2411-1 et L. 2411-2 du code du travail.Est considéré comme employé protégé tout représentant du personnel, qu’il soit en CDI, CDD ou en contrat intérimaire. Ce salarié protégé va saisir le tribunal administratif de Marseille aux fins que soit annulé pour excès de pouvoir la … EN 1 CLIC, OBTENEZ UN DEVIS AUPRÈS DE NOS PARTENAIRES . L’employeur souhaitant licencier un salarié protégé doit, en plus du respect de la procédure légale habituelle, obtenir l’autorisation préalable de l’inspecteur du travail. voir la définition de Wikipedia. Mais il est très intéressant de relever qu’elle débute avant même la prise de fonction représentative (dès qu’un salarié demande l’organisation d’élections professionnelles, ou se déclare candidat), et qu’elle persiste à l’expiration du mandat exercé, pour éviter tant que faire se peut des mesures de représailles éventuelles (6 mois pour les membres du comité d’entreprise et les délégués du personnel, 12 mois pour les délégués syndicaux, etc.). Le salarié est protégé dès que l'employeur est informé de sa candidature. Voici les deux spécificités concernant la rupture conventionnelle d'un salarié protégé. Rapide, gratuit et sans engagement. Licenciement du salarié protégé pour inaptitude. Statut et protection du salarié protégé en cas de licenciement Définition : qu’est-ce qu’un employé protégé ? soc. Définition Salarié protégé La loi accorde à certains salariés, du fait d’un mandat dont ils sont investis, une protection particulière. La convention de rupture concernant un salarié protégé est soumise non pas à homologation, mais à autorisation de l'inspecteur du travail. Le Code du travail dresse une liste exhaustive des salariés protégés. Le salarié protégé exerce un mandat électif ou nominatif à l’intérieur de l’entreprise, mais parfois même à l’extérieur de celle-ci. Le salarié protégé ne peut être licencié qu’après autorisation de l’agent de contrôle de l'inspection du travail. Au même titre qu’une faute professionnelle ou un refus de modification du contrat de travail, l’inaptitude physique est considérée comme un motif de licenciement pour raison personnelle.Le motif doit … Durant combien de temps sont protégés ces salariés ? Si cette action s’avère fondée, la rupture prononcée aux torts de l’employeur produit les effets d’un licenciement nul pour violation du statut protecteur ; à défaut, le contrat continue d’être exécuté. Et les règles élaborées par le code du travail et par la convention collective s’appliquent à lui comme à n’importe quel autre employé : législation sur les accidents du travail, sur les congés payés, etc. Cette entente peut être verbale ou écrite (dans ce cas, un contrat de travail est rédigé). La plupart des représentants du personnel, quel que soit leur contrat (CDI, CDD, intérim) sont dits protégés. Elle est rallongée à 1 an pour le délégué syndical ayant eu un man… Un salarié protégé ne peut pas refuser sa mise à pied disciplinaire Par Julie De Oliveira et Sophie Elias. Le régime de protection des salariés ne doit pas aboutir à réduire à néant le pouvoir disciplinaire de l’employeur. Lorsque ce salarié est protégé, de par un statut particulier, la procédure est différente. L’inspecteur du travail détient des pouvoirs coercitifs très importants à l’égard de l’employeur, pouvant aller jusqu’à la constatation d’une infraction et la transmission du dossier à l’autorité pénale. Dans ce cas, sachez qu'une procédure quelque peu différente de la procédure habituelle est à respecter. Le salarié protégé peut agir en résiliation judiciaire de son contrat de travail. La rupture conventionnelle est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. L’administration du travail doit donner sa réponse dans une période de 15 jours après la … L’objectif de la loi est de permettre à ces personnes d’exercer sereinement ces fonctions dans l’intérêt de la collectivité des salariés, sans avoir à subir de quelconques pressions de l’employeur, dont on sait qu’elles peuvent se matérialiser de manières très diverses en pratique (par exemple, en modifiant unilatéralement les tâches de travail, le lieu de travail, etc.). Le salarié protégé est astreint aux mêmes obligations que n’importe quel autre salarié ; comme par exemple l’obligation de loyauté, ou l’obligation de fournir une prestation de travail durant son temps de travail disponible. L’article L2411-1l’attribue notamment aux délégués syndicaux, aux représentants de sections syndicales, aux membres de la délégation du personnel au Comité social et économique (CSE), aux représentants de proximité, etc. Salarié protégé. Après expiration de leur mandat, ils bénéficient de cette protection pendant une durée variable. Vous ne pouvez être licencié du seul fait de votre handicap mais vous pouvez l’être pour toute autre raison légale, aussi … Pas tout à fait. Le statut concerne l’ensemble des représentants du personnel, élus ou désignés. Cette durée est de 6 mois pour : 1. les salariés candidats ou ayant demandé l'organisation des élections professionnelles ; 2. les représentants syndicaux; 3. les membres du CSE. En cas de non-respect de leurs droits, quels sont leurs moyens d'action ? Le salarié protégé ici aura droit à une indemnité qui ne devra pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. Définitions de Salarié protégé, synonymes, antonymes, dérivés de Salarié protégé, dictionnaire analogique de Salarié protégé (français) Publicité français rechercher: traductions wikipedia anagrammes mots-croisés Ebay . 74940 Annecy ... La protection du salarié protégé … Les attentes aux fonctions représentatives exercées par le salarié protégé caractérisent en effet le délit d’entrave. Le salarié peut même saisir directement le juge pénal. Le salarié protégé peut également, comme tout salarié, solliciter la juridiction prud’homale pour faire respecter ses droits. Ce mode d’organisation du travail est … Depuis la Loi Pacte, le conjoint ou le partenaire pacsé d'un chef d'entreprise qui participe à l'activité professionnelle de ce dernier doit doit obligatoirement opter pour l'un des statuts prévus : conjoint collaborateur, conjoint associé ou conjoint salarié. L’État garantit à l’employeur une prise en chargepartielle de l’… Enfin, il faut préciser que les sanctions sont particulièrement lourdes lorsque l’employeur ne respecte pas les règles relatives au licenciement du salarié protégé, et notamment en cas de licenciement sans autorisation de l’inspecteur du travail. Il peut s'agir d'un membre du CSE, d'un salarié investi d'un mandat syndical, d'un conseiller du salarié. Il est coutumier d’entendre de certains salariés liés par un mandat électoral professionnel d’être protégés. 04 50 64 08 08, Formez-vous avec Tissot Formation Une offre complète de formations en droit du travail, paie, comptabilité, Mise à la retraite irrégulière d'un salarié protégé, Le salarié protégé licencié doit avoir accès aux pièces de son dossier, Entretien préalable et expiration de la période de protection, Dictionnaire des représentants du personnel, Politique de protection données personnelles. En cas de faute grave, l’employeur peut prononcer la mise à pied immédiate du salarié, dans l’attente de la décision de l’inspecteur. Ce qui va se caractériser, par exemple, par l’interdiction pour l’employeur de modifier unilatéralement ses conditions de travail (ses horaires par exemple) ; ce qu’il pourrait faire pour d’autres salariés non protégés. Les salariés protégés sont en effet des salariés titulaires de mandats de représentant du personnel (membres du comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux, etc.). Editions Tissot La loi accorde à certains salariés, du fait d’un mandat dont ils sont investis, une protection particulière. Durantcette période, l’employeur verse une indemnisation au salarié placé en positiond’activité partielle. Les salariés protégés que sont par exemple les membres du comité d’entreprise bénéficient d’une protection contre le licenciement durant la totalité de leur mandat, même durant une période de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit l’origine (congés payés, maladie, maternité, congé parental, grève, formation, etc.) Les mots clés sont : salariés protégés ; définition salarié protégé ; protection ; licenciement d’un salarié protégé ; procédure licenciement salarié protégé ; représentant du personnel ou syndical ; demande d’autorisation licenciement salarié protégé ; recours après la décision de l’inspecteur du travail. Le juge sera bien entendu d’autant plus rigoureux à l’égard de l’employeur s’agissant des salariés protégés, car à travers eux, c’est bien aux mandats exercés que l’employeur aura porté atteinte. C’est un dispositif qui permet à l’employeur, dont l’entreprise est contrainte de réduire ou suspendre temporairement son activité, de placer tout ou partie de ses salariés en position d’activité partielle afin d’éviter d’avoir à les licencier (Code du travail, art. et quelle que soit le contrat (CDD, CDI ou temporaire). Oui. La rupture conventionnelle est exclusive du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Le salarié protégé peut également, comme tout salarié, solliciter la … Vous envisagez de signer une rupture conventionnelle avec un salarié protégé ? On dit alors que ce sont des salariés protégés. Annecy-le-Vieux Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI). R. 5122-1). Le non-respect par l’employeur des dispositions applicables au salarié protégé peut entraîner sa condamnation à payer des dommages et intérêts à ce titre ; de la même manière que pour n’importe quel autre salarié. Qu'est-ce qu'un salarié protégé ? Le salarié peut même saisir directement le juge pénal. Mise à … Ce mode de rupture du contrat de travail permet une potentielle rétractation. En cas de non-respect de ces droits, l’inspecteur du travail est l’interlocuteur privilégié du salarié protégé. Maître Frédéric MATCHARADZE est un avocat spécialiste en droit du travail, spécialisé plus particulièrement dans la défense des droits des salariés. L’autorisation de l’inspection du travail est également requise en cas de rupture de la période d’essai par l’employeur, non-renouvellement du CDD , modification du contrat ou … D’aucuns diront que la protection des salariés protégés leur offre un avantage ; ils sont supposés être moins exposés à s… Le salarié est une personne qui s'engage à exécuter un travail, à temps plein ou à temps partiel, pour le compte d'un employeur, en contrepartie d'un salaire ou d'un traitement. L’inspection du travail, par décision du 6 novembre 2013, a autorisé le liquidateur judiciaire à procéder au licenciement pour motif économique d’un salarié protégé. La durée de la protection va varier selon les hypothèses ; pour les salariés élus, elle va durer à tout le moins tant que le mandat est exercé. Les attentes aux fonctions représentatives exercées par le salarié protégé caractérisent en effet le délit d’entrave. voir la définition de Wikipedia. Posted 10 novembre 2017 by admin. Le fait d’être reconnu travailleur handicapé ne fait pas de vous un salarié protégé au sens légal du terme (voire « Qui sont les salariés protégés ? Ainsi, bénéficient d’une protection parti… Le code du travail fixe des règles spécifiques pour protéger ces salariés, car doivent être protégées à travers eux les fonctions exceptionnelles qu’ils exercent. Le salarié protégé bénéficie de la protection quel que soit le motif du licenciement. Le salarié s'engage pour une période limitée ou indéterminée. Mais s’il ne dispose pas de droits supérieurs aux autres, il dispose tout de même d’une protection spécifique pour le protéger de toute atteinte de l’employeur. En cas de licenciement pour motif économique, l'inspecteur du travail s'assure de la réalité des difficultés économiques et des efforts de reclassement de la part de l'employeur. L’employeur doit (comme le salarié d’ailleurs) exécuter le contrat de travail de bonne foi et loyalement (article L 1222–1 du code du travail, et article 1134 du Code civil). du 5 décembre 2012, n° 11-20975). Le statut de salarié protégé concerne aussi des mandats extérieurs à l’entreprise: le conseiller prud’homme et le défenseur syndica… Ce sont : •les délégués syndicaux; •les délégués du personnel; •les membres du Comité d’entreprise (CE); •les représentants du personnel au Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT); •les salariés ayant demandé des élections de délég… Cette rupture résulte d’une convention signée par les parties au contrat, c’est-à-dire l’employeur et le salarié ; cette convention est … définition - Salarié protégé. Faites une demande de devis pour être accompagné dans votre carrière auprès d'experts certifiés par le site du Coin du Salarié. La procédure de rupture conventionnelle permet de rompre amiablement un contrat de travail à durée indéterminée.Elle nécessite ainsi le consentement de l’employeur mais également du salarié. On dit alors que ce sont des salariés protégés . En vertu des articles L. 2411-3 à L. 2411-25du Code du travail, les salariés protégés bénéficient de la protection contre le licenciement pendant la durée de leur mandat. Définition Un salarié est une personne physique qui travaille pour une entité institutionnelle en échange d’un salaire ou d’une compensation équivalente. 9 rue du Pré Paillard Bénéficie-t-il de la même législation que les autres salariés ? Tel sera ainsi le cas lorsque l’inspecteur a autorisé dans un premier temps le licenciement, que le salarié protégé a été licencié, mais que l'autorisation accordée à l'époque par l'inspecteur du travail a été par la suite annulée suite au recours formé contre elle. Certains salariés protégés n’exercent pas de mandat, mais sont seulement « liés » à une élection (c’est le cas des candidats, ou des anciens élus). Pour être qualifié de salarié, un contrat de travail doit être établi entre les deux parties, que ce soit un contrat verbal, écrit à durée indéterminée ou déterminée. Wikipedia. Leur statut est défini par l'article L 2411-1 du code du travail. Un « salarié protégé » est un salarié auquel la loi offre une protection particulière dans l’entreprise à l’égard des décisions susceptibles d’être prises par l’employeur, protection qui se caractérise de différentes manières. définition - SALARIE PROTEGE. Le salarié protégé est une personne qui exerce un mandat électif ou nominatif de représentant syndical ou de représentant du personnel, à l’intérieur mais aussi à l’extérieur des entreprises (conseiller prud’hommes, administrateur salarié d’une caisse de sécurité sociale, par exemple). La modification du contrat de travail ou des conditions de travail d’un salarié protégé imposée sans son accord étant de nature à caractériser un trouble manifestement illicite, le juge des référés peut ordonner sa réintégration dans son emploi initial (Cass. Les sanctions peuvent aller jusqu’à la nullité du licenciement, et à l’obligation pour l’employeur de régler les salaires qui auraient dû être perçus par le salarié protégé jusqu’à la fin de sa période de protection. L’arrêt N°401509 du Conseil d’État du 26 septembre 2018 a indiqué qu’un employeur du secteur privé qui sollicite l’inspecteur du travail sur l’autorisation de licencier un salarié protégé, doit faire état avec précision dans sa demande, ou le cas échéant dans un document joint à cet effet auquel renvoie sa demande, de la cause justifiant, selon lui, ce licenciement. En cas de rachat de votre entreprise, de fusion, de succession…, votre contrat de travail peut être amené à être repris par un nouvel employeur. Notons que la protection se caractérise par l’obligation, pour l’employeur, de demander l’accord de l’inspecteur du travail pour tout projet de modification du contrat de travail ou des conditions de travail, et bien évidemment pour permettre le licenciement du salarié. La mise à pied disciplinaire est une sanction disciplinaire contrairement à la mise à pied à titre conservatoire qui est, quant à elle, une mesure d’attente afin de notamment mener une enquête pour ensuite décider de la sanction à envisager à l’encontre du salarié fautif.