Celui-ci peut alors refuser la modification. Les horaires prévus sont de 6 h 30 par jour (début 8 h30, pause de 30 min, fin 15 h 30) avec repos le dimanche. Replier Troisième partie : Durée du travail, salaire, intéressement, participation et épargne salariale (Articles L3111-1 à L3431-1). Faites de vos tableaux Trello des modèles à partager ! Lorsque l'accord s'applique aux salariés à temps partiel, il prévoit les modalités de communication et de modification de la répartition de la durée et des horaires de travail. Répartition du temps de travail : moduler sur une période donnée L'employeur pourra opter pour un dispositif d'aménagement du temps de travail afin de compenser baisses et hausses d'activité. Bonjour Imaginons que ce salarié qui fait 35H sur 4 jours prenne 2 jours de congés dans la semaine : si on lui décompte seulement 2 jours, cela représente 14h de travail, alors que dans la réalité, il travaille 8h45 par jour, soit 17.50 h pour 2 jours ;il gagne donc 3.5 heures par rapport à un salarié qui travaille sur 5 jours et a donc tout intéret à Selon les entreprises suédoises ayant mis en place cette limite horaire, les employés qui signalent des niveaux élevés de bien-être le lient à l’équilibre entre travail et vie privée, leur donnant plus de temps avec leurs familles et amis et le consacrer à d’autres activités créatives. Avec 4 jours de travail et 3 jours de repos pour déconnecter, la semaine de 4 jours permet un meilleur équilibre entre le travail et la vie personnelle. Retrouvez chaque mois des éclairages économiques de la CFDT. conclus sur la base des dispositions légales précédemment en vigueur. Code du travail : temps partiel; Ordre public : Définition (Art. En revanche, le second jour de la semaine, non travaillé du fait de la répartition de l’horaire de travail sur 5 jours, est également un jour ouvrable (sur les conséquences des règles de décompte des congés payés pour les salariés à temps partiel, on peut contacter le service de … Suzanne Zuppello Répartition de la durée de travail. Bonjour Imaginons que ce salarié qui fait 35H sur 4 jours prenne 2 jours de congés dans la semaine : si on lui décompte seulement 2 jours, cela représente 14h de travail, alors que dans la réalité, il travaille 8h45 par jour, soit 17.50 h pour 2 jours ;il gagne donc 3.5 heures par rapport à un salarié qui travaille sur 5 jours et a donc tout intéret à arrêté du 23 août 1950 repartition sur 5 jours de la duree du travail pour les entreprises visees par le d. 49469 du 4 avril 1949 JORF du 17 septembre 1950 Version initiale De même, il existe d’autres instances qui indiquent que plus d’heures passées à travailler ne mènent pas à de meilleurs résultats. Pour aller plus loin :- art. À défaut d’accord, par décision de l’employeur L’absence d’accord collectif applicable à l’entreprise ne prive pas l’employeur de la possi… Retrouvez toutes les informations et tous les outils permettant de comprendre et d'appliquer les dispositions de la loi sur la sécurisation de l'emploi du 14 juin 2013. La question ne se pose que lorsque le salarié refuse ou souhaite refuser la modification envisagée. Répartition sur 4 jours : La France, où seulement 8% de la main-d'œuvre indique réaliser de très longues heures de travail et dont le pays enregistre des résultats extrêmement élevés en termes d’équilibre vie privée - vie professionnelle, est un pays où la semaine de travail de 35 heures est assez répandue. En outre, la loi dite « Warsmann » du 22 mars 2012 (1), a introduit un article, dans le Code du travail, consacré à la répartition des horaires de travail l’article L3121-43 qui indique que « La mise en place d'un dispositif d'aménagement du temps de travail sur une période supérieure à la semaine par accord collectif ne constitue pas une modification du contrat de travail pour les salariés à temps complet ». L. 3123-6), Durée minimale de travail et heures complémentaires (Art. Tous les exercices de français seront à faire dans le cahier du jour. ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça. Le travail par relais, roulement ou par équipes. La répartition hebdomadaire du travail s’effectue le plus souvent sur 5 jours, 5,5 jours ou 6 jours.Sous certaines conditions, elle est possible sur 4 jours ou 4,5 jours. Ce groupe est réputé être la main d’œuvre qui travaille le plus ardemment, prête à travailler au-delà des heures normales et sacrifier des jours de congé pour leur réussite professionnelle. C’est une notion particulièrement difficile pour la génération Y qui constituent maintenant la plus grande partie de la population active américaine. Environ un tiers des entreprises du pays applique ce plafond horaire à leurs employés, tandis que d’autres, généralement les travailleurs en col blanc, sont compensés par des heures supplémentaires rémunérées et des jours de récupération pour les heures de travail dépassant les 35 heures. La répartition hebdomadaire du travail s’effectue le plus souvent sur 5 jours, 5,5 jours ou 6 jours. Compte tenu de la preuve de ces effets sur la productivité et sur l’équilibre vie privée - vie professionnelle, aux États-Unis, beaucoup d’entreprises expérimentent ce concept avec leur propre version des horaires de travail réduits. Des équipes agiles performantes dans le meilleur et dans le pire, 6 manières d'utiliser les modèles de tableau et de cartes Trello. Aménagement du temps de travail par période de 4 semaines au plus Mise à jour : août 2014 Si la répartition est organisée sur 4 semaines, une première période peut être organisée de cette manière : - 1ère semaine 37 heures - 2ème semaine 37 heures - 3ème semaine 33 heures - 4ème semaine 33 heures Retrouvez dans cette rubrique l'hommage légitime et mérité que lui rend la CFDT. Offrir un planning pour travailler 4 jours par semaine a un effet certain sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle. Design, souligne les difficultés de planification pour pouvoir travailler 4 jours par semaine, surtout si un employé est malade. je travail 35h / semaine sur 4 jours et demi j'ai donc le vendredi apres midi en repos. “Rien n’avait changé, c’était indolore”, se souvient Olivier Sâles, qui généralise alors le processus. Nos éclairages apporte une information claire et précise sur des sujets d'actualité ou de fond, de grandes évolutions de la société. Vous avez une demi-journée de repos tous les jours de la semaine, et un jour de repos isolé de dimanche. Cependant, la Loi a été remise en cause en France car le taux de chômage surpasse les 10%, et la productivité, qui a montré une augmentation initiale après son entrée en vigueur en l’an 2000, est en déclin. La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la Society for Human Resource Management) ont adopté cette philosophie pour travailler 4 jours par semaine et adorent ça. De même, une semaine de travail réduite peut rendre les quarts de travail plus difficiles. Nate Reusser, fondateur de Reusser Design, souligne les difficultés de planification pour pouvoir travailler 4 jours par semaine, surtout si un employé est malade. Dans ce cas, le désaccord entre les deux parties peut parfois conduire jusqu'à une action en justice devant les prud'hommes. Répartition des heures de travail sur les jours de la semaine . "La Revue CFDT" est la version numérique qui fait suite à la version papier "CFDT : La Revue". L. 3123-5), Contrat de travail (Art. Les exonérations de charges qu’offrait ce dispositif ont été selon lui le moyen d’oser appliquer cette politique. L’inspecteur du travail est préalablement informé par l’employeur (art. on me dit que j'ai droit a 22.5 de congés par an :o alors que lorsque je pose mes congés en semaine je pose du lundi au vendredi complet merci de m'informer et au mieu de me donner un article precisant ces informations « Moi je suis pour travailler moins », nous dit-il : Aujourd’hui, les salariés sont tous sous le régime des 35 heures et la règle des quatre jours travaillés est appliquée pour 80% d’entre eux. L'employeur qui souhaite modifier la répartition des horaires de travail doit prévenir le ... À défaut de convention ou d'accord fixant le délai de prévenance du salarié, celui-ci est de 7 jours ouvrés minimum. Les entreprises industrielles ont la possibilité de mettre en place des équipes spéciales qui travaillent uniquement pendant que les autres salariés sont en repos de fin de semaine, ou encore à l'occasion des jours fériés ou des congés annuels (art. Retrouvez toutes les informations et tous les outils indispensables pour comprendre la réforme des retraites. Les absences imprévues de membres de l’équipe sont un défi pour la répartition du travail sur un nombre réduit de jours. Les absences imprévues de membres de l’équipe sont un défi pour la répartition du travail sur un nombre réduit de jours. Les sacrifices personnels faits par ce groupe sont un exemple clair de la raison pour laquelle les États-Unis se situe assez bas en terme d’équilibre vie privée-vie professionnelle selon l', La vérité, cependant, est que près de 43 % des entreprises (selon la. ) - Le contrat doit indiquer la répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine ou entre les semaines du mois (sauf pour les salariés des associations d’aide à domicile, les VRP et les salariés dont l’horaire est aménagé sur une période supérieure à la semaine) (c. trav. L’idée de travailler 4 jours par semaine semble impossible, avec des listes de tâches longues comme le bras et une demande croissante en termes de performance. Actualité/contrats de travail et autres formes d’emploi, Contrat de travail (conclusion/contenu/modification), Différentes formes d’emploi (portage salarial, travailleur indépendant, plateformes, etc), Différents types de CDI (CDI de chantier, CDI intermittent, etc), Détachement et les travailleurs étrangers, Accidents du travail et maladies professionnelles, Le pouvoir disciplinaire de l’employeur et ses limites, Discrimination salariale et égalité de traitement, Garantie du salaire en cas d’insolvabilité de l’employeur, Durée du travail (légale/ maximales/ cumul d’emplois), Horaires et répartition du temps de travail, Jours fériés/ ponts et journée de solidarité, Les congés payés (droit et durée/ prise et rémunération), Licenciement pour motif personnel non disciplinaire, Prise d’acte et la résiliation judiciaire du contrat, Ruptures dans le cadre d’un accord collectif (RCC, congé mobilité), Formations hors temps de travail (VAE, bilan de compétences, enseignement et recherche), Accident du travail et maladie professionnelle, Chômage: inscription/accompagnement/indemnisation/ démission légitime, Actualité/juridictions et inspection du travail, Délégué syndical et représentant de section syndicale, Liste de candidats et mixité proportionnelle, Règles de validité des accords d’entreprise, L'accord sur la qualité de vie au travail, Formation professionnelle et démocratie sociale, Isolement et impossibilité de télétravailler, Refus de demande d'activité partielle par la DIRECCTE, Refus de l'activité partielle (employeur), Temps partiel - montant de l'indemnisation, Je ne peux bénéficier de l'assurance chômage, Activité partielle - Heures de délégation. - Le travail par relais ou par roulement permet de faire travailler les salariés à différentes heures de la journée.- Le travail en équipe successive quant à lui se caractérise par le travail de plusieurs équipes qui se succèdent mais ne se croisent pas. Toutefois, Reusser estime encore que le jeu en vaut la chandelle. Et tandis que la Suède voit une tonne d’avantages découlant de leur programme de 6 heures de travail par jour, la France cherche à étendre les heures des travailleurs afin de lutter contre le taux de chômage élevé, où un jeune sur quatre n’a pas de revenu régulier. Temps de travail dans le secteur privé : Durée du travail, Travail à temps partiel, Repos, Aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires, équivalence et astreintes Le contrat de travail doit préciser exactement la durée du travail. Si l'horaire de travail est en principe collectif, des dérogations sont possibles, notamment en cas d'horaires individualisés (voir ci-dessous) ou de travail à temps partiel. Cette période unique incite à réfléchir à la place de l’humain que ce soit dans la société, dans le travail, dans l’organisation de l’économie ou dans le cadre de la transition écologique et numérique. Les autres modalités d’aménagement du temps de travail. Cet accord prévoit les conditions et délais de prévenance des changements de durée ou d'horaire de travail (en principe, 7 jours), les limites pour le décompte des heures supplémentaires et les conditions de prise en compte, pour la rémunération des salariés, des absences ainsi que des arrivées et départs en cours de période (art. Toutefois, Reusser estime encore que le jeu en vaut la chandelle. L. 3132-16 à L. 3132-19 C.trav). art. Attention au soin et à l’écriture ! a également commenté les problèmes du poids financier et des quarts de travail, ce qui suggère que travailler 4 jours par semaine est seulement applicable pour certains types de carrières et pour certaines tranches de revenu (lire : plus élevées). Pour ceux cherchant une justification pour une semaine de travail réduite, les études montrent une corrélation directe, Une semaine de travail réduite peut peut-être avoir un effet positif sur la productivité, mais il existe des compromis à accepter. Dans les entreprises qui réduisent simplement le nombre de jours travaillés mais non les heures, les employés peuvent être plus susceptibles de craquer lorsque deux heures supplémentaires sont ajoutés à leur journée de travail. La durée du travail doit être identique chaque semaine ; sur chaque semaine du mois pour un travail à temps partiel sur le mois (ex : 15 heures la 1re semaine, réparties à raison de 4 heures le lundi, etc.). L. 3121-50 L. 3133-2, R. 3122-4 et s. C.trav : récupération des heures perdues - art. Dans ce cas, afin d’éviter les fluctuations de salaire d’un mois à l’autre, la rémunération mensuelle des salariés est indépendante de l’horaire réel effectué et reste calculée sur la base de 35 heures hebdomadaires. donc dans la même semaine, j'ai un poste matin, un poste d' après-midi quelquefois des nuits,. Les sacrifices personnels faits par ce groupe sont un exemple clair de la raison pour laquelle les États-Unis se situe assez bas en terme d’équilibre vie privée-vie professionnelle selon l'OCDE Better Life Index. Un mois durant, les salariés travaillent 4 jours par semaine. Après une déconnexion de 3 jours, les salariés reviennent au bureau reposés et avec une meilleure énergie. Ces formes d’organisation du temps de travail peuvent être prévues par décret ou par convention ou accord de branche étendu, d’entreprise ou d’établissement. Aménagement du temps de travail par période de 4 semaines au plus Mise à jour : août 2014 Si la répartition est organisée sur 4 semaines, une première période peut être organisée de cette manière : - 1ère semaine 37 heures - 2ème semaine 37 heures - 3ème semaine 33 heures - 4ème semaine 33 heures Temps de travail dans le secteur privé : Durée du travail, Travail à temps partiel, Repos, Aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires, équivalence et astreintes ... du parti Nouvelle Donne qui préconise la semaine de travail de 32 heures sur 4 jours. Et tandis que la Suède voit une tonne d’avantages découlant de leur programme de 6 heures de travail par jour, la France cherche à. afin de lutter contre le taux de chômage élevé, où un jeune sur quatre n’a pas de revenu régulier. que la période annuelle consistant à travailler 4 jours par semaine à Basecamp, et visant à favoriser la créativité en réduisant la fatigue et l’épuisement professionnel, est considérée « une aberration ». D.3171-7 C.trav.). © Copyright 2020, Trello, Inc. Tous droits réservés. De tels aménagements du temps de travail restent donc en vigueur tant qu’un nouvel accord n’est pas applicable à l’entreprise. C’est une notion particulièrement difficile pour la génération Y qui constituent maintenant la, de la population active américaine. R.3121-33 C.trav). En fait, un moins peut être un plus en terme de productivité, comme c’est le cas avec la journée de 6 heures de travail de la Suède. L’employeur détermine les jours et horaires de travail en vigueur au sein de l’entreprise. Il doit respecter la réglementation sur la durée du travail et les accords applicables dans l'entreprise. Un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut un accord de branche, peut fixer les modalités de récupération, à défaut elle doit s’effectuer dans les 12 mois avant ou après la perte des heures (art. Article L3122-2 . Précision préalable évidente : sous réserve de respecter les contraintes législatives (durée du travail, etc. Les quarts de travail peuvent se superposer et provoquer une augmentation du coût de la main d’œuvre, ou encore empêcher que le service ne soit assuré durant les cinq jours pendant lesquels la majorité des entreprises américaines et des consommateurs opèrent. Certains pays instituant l’idée de travailler 4 jours par semaine perçoivent un effet positif sur le bien-être de leurs citoyens. Cet accord comporte un certain nombre de mentions obligatoires (voir ci-dessous). Les entreprises américaines, et même les ministères gouvernementaux, réduisent les heures et les jours passés au bureau pour augmenter le bien-être et l’engagement des employés. 5 conseils pour du télétravail en mode agile: principes, méthodes et exemples. Ce groupe est réputé être la main d’œuvre qui. dans La répartition du travail entre les jours de la semaine ou les semaines du mois ne peut être modifiée sans l'accord du salarié. D’autres choisissent de travailler quatre jours par semaine avec des journées de 10 heures. L.3121-44 C.trav.). Pour réaliser le travail demandé, je vous propose une répartition sur 4 jours. La théorie est que les équipes sont plus heureuses de travailler pour une entreprise qui valorise leur temps et sont tout aussi heureux et habilités à fournir un effort supplémentaire durant leur journée. Durant une discussion avec le CEO de Google Larry Page, il a souligné que chaque fois que vous demandez à un groupe de travailleurs s’ils aimeraient plus de temps libre, ils répondront sans aucun doute « Oui ». Des astuces plein les tableaux, des étoiles plein les yeux. Plusieurs arrêts de la Cour de cassation imposent le respect de la mention de la durée du travail dans le contrat écrit même si les salariés ont beaucoup de latitude pour organiser leur travail. Barbara Wankoff, directeur de KPMG en solutions pour milieu du travail, , en disant que « La satisfaction [de l’employé] augmente quand ils ont le contrôle de leur temps. le Et cela augmente le moral, la productivité et la fidélité de l’employé à son employeur. Attention au soin et à l’écriture ! ». L'employeur qui souhaite modifier la répartition des horaires de travail doit prévenir le ... À défaut de convention ou d'accord fixant le délai de prévenance du salarié, celui-ci est de 7 jours ouvrés minimum. (1) Loi n°2012-387 du 22/03/12 relative à la simplification du droit et à l'allégement des démarches administratives, 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, Droits fondamentaux et protection des salariés, Contrats de travail/autres formes d’emploi. La France, où seulement 8% de la main-d'œuvre indique réaliser de très longues heures de travail et dont le pays enregistre des résultats extrêmement élevés en termes d’équilibre vie privée - vie professionnelle, est un pays où la, semaine de travail de 35 heures est assez répandue. en France car le taux de chômage surpasse les 10%, et la productivité, qui a montré une augmentation initiale après son entrée en vigueur en l’an 2000, est en déclin. A l'heure actuelle, maintenant la dernière semaine du mois c'est 6h par jour sur 5j du n'importe quoi. À défaut d’accord collectif relatif à l’aménagement du temps de travail, l’employeur peut, dans les conditions fixées par les articles D. 3121-27 et D.3121-28 du Code du travail, organiser un tel aménagement sous forme de périodes de travail, chacune d’une durée maximale de 4 à 9 semaines selon la taille de l'entreprise : - dans la limite de 9 semaines pour les entreprises de moins de 50 salariés. Maintenant imaginez travailler 4 jours par semaine et bénéficier d’un week-end de trois jours TOUTES les semaines. Là-bas, un peu plus de la moitié des employés sont à temps partiel, dont 80 % de femmes. Comme son nom l’indique, la semaine des 4 jours consiste à travailler 4 jours dans la semaine. R.3121-34 C.trav.). - dans la limite de 4 semaines pour les entreprises d’au moins 50 salariés. Un salarié est à temps partiel si la durée de son travail est inférieure : Depuis 2014, une durée minimale de travail de 24 heures s’impose dans certains cas à l’employeur et un droit d’accès prioritaire est donné au salarié qui travaille sous cette durée légale. La loi ne prévoit pas les modalités de répartition de la durée du travail sur les jours de la semaine. L'employeur peut imposer la récupération des heures perdues (art. L. 3122-44 et s.C.trav : répartition et aménagement des horaires. Dans la limite des 10 heures maximum de travail par jour, les salariés ont quartier libre dans l’organisation de leur emploi du temps. L. 3121-48 et s.C.trav : horaires individualisés - art. Le décret n°2002-9 du 4 janvier 2002 règle cette question. L. 3132-16 et s.C.trav : équipes de suppléance - art. Répartition du temps de travail sur la semaine : principe La loi ne fixe aucune règle générale concernant la répartition de la durée du travail sur les jours de la semaine. En bref, si vous travaillez dans une entreprise qui doit être ouverte et accessible au public en continu, ou si vous n’êtes pas rémunéré par un salaire qui compense les heures travaillées en moins, une semaine de travail plus courte peut n’être rien de plus qu’une chimère. Le principe selon lequel l'horaire de travail est organisé dans le cadre de la semaine et de manière collective connaît de nombreuses exceptions. The Atlantic a également commenté les problèmes du poids financier et des quarts de travail, ce qui suggère que travailler 4 jours par semaine est seulement applicable pour certains types de carrières et pour certaines tranches de revenu (lire : plus élevées). KPMG, l’un des « big four » en audit, a fait des vagues en 2009 lors de l’introduction d’une option de semaine de travail réduite pour ses employés aux États-Unis. Certains pays instituant l’idée de travailler 4 jours par semaine perçoivent un effet positif sur le bien-être de leurs citoyens. L’année 2020 est une année de ruptures. C’est ce que propose ce dossier de « La Revue CFDT » en livrant les analyses de spécialistes sur les priorités à donner pour l’avenir. Quelle est la répartition annuelle du temps de travail ? L’entreprise peut permettre aux salariés d'aménager individuellement leurs horaires de travail à l’intérieur de créneaux.Pour instituer des horaires individualisés il faut :- que le personnel en ait fait la demande, - et que le comité social économique ait rendu un avis conforme, - et que l’inspecteur du travail ait été préalablement informé. Replier Partie législative (Articles L1 à L8331-1). Ce jour de repos supplémentaire, les salariés le choisissent en grande majorité : Sébastien a par exemple opté pour le mercredi, Jean [l… La joie de ne pas voir votre bureau pendant 72 heures consécutives... c’est un sentiment d’extase lorsque l’horloge se met à pointer la fin du travail. Ce dossier de "La Revue CFDT" présente des articles et/ou interviews d'universitaires, d'experts ou de syndicalistes à l’occasion des élections européennes. La répartition de la durée du travail entre les jours de la semaine. Replier Titre II : Durée du travail, répartition et aménagement des horaires (Articles L3121-1 à L3123-38) Tous les exercices de français seront à faire dans le cahier du jour. Covid - Reconnaissance maladie professionnelle. Elle symbolise depuis 50 ans le dialogue entre la CFDT et les penseurs de la question sociale. Dans un éditorial pour le New York Times, le fondateur de Basecamp Jason Fried reconnaît qu’« un meilleur travail est réalisé en quatre jours plutôt qu’en cinq ». Les absences imprévues de membres de l’équipe sont un défi pour la répartition du travail sur un nombre réduit de jours. A lire aussi la fiche " Le temps partiel ". Répartition de la durée de travail hebdomadaire sur plus de 5 jours de la semaine. La pandémie du coronavirus et le terrorisme bouleversent le cours de nos vies et la marche du monde.