Pourrez-vous consacrer au moins deux jours par semaine à cette activité ? Ils conseillent en outre le salarié dans le cadre de son projet professionnel. S'interroger sur le rôle et la posture du consultant bilan. Quel budget êtes-vous prêt à investir pour financer votre parcours de formation : En cochant cette case, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre à Orient’Action® de me recontacter. Ce cycle de formation sur 12 jours, 105 heures (84 heures en présentiel + 21 heures de travail intersession), répartis en 6 sessions de deux jours sur 6 semaines, vous permettra d’être efficace dans l’accompagnement des personnes en mobilité professionnelle. telles que définies dans le Code du travail (Articles R.6313-4 à R.6313-8) : phase préliminaire, phase d’investigation, phase de conclusions en suivant la méthodologie d’accompagnement élaborée par l’organisme afin de permettre au (à la) bénéficiaire d’élaborer un projet d’évolution professionnelle réaliste et cohérent. CNPG CONSEIL RH est accrédité par de nombreux OPACIF pour effectuer les bilans de compétences. Du lundi au vendredi de 9h à 17h Source : Carif Ile-de-France. Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences, c’est accompagner un(e) salarié(e), un(e) demandeur(se) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise dans la définition d’un nouveau projet d’évolution professionnelle. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Nous sommes membre actif de la fondation « 1% pour la planète » et reversons chaque année 1% de notre chiffre d’affaires à Bloom association qui oeuvre pour la protection des fonds marins. Les autres participants et le(a) formateur(trice), à l’aide d’une grille d’analyse, commentent la réalisation du (de la) participant(e) et lui proposent des axes d’amélioration. Nous privilégions la qualité à la quantité. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. En 2009 Orient’Action® a été sélectionné par la communauté S'inscrire sur GAIA. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Bilan Competences ? A quelle date souhaiteriez-vous dans l'idéal commencer votre activité ? Objectifs : Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Vous êtes à Nantes et en plein questionnement sur votre avenir professionnel ? Études / Formation pour devenir Conseiller / Conseillère en bilan de compétences. Par quelle(s) formation(s) experts êtes vous intéressé(e) : La formation de consultant(e) en "bilan de compétences", La formation de consultant(e) en "accompagnement V.A.E", La formation de consultant(e) en "accompagnement à la création d'entreprise", La formation de consultant(e) en "Outplacement", La formation de consultant(e) en bilan d'orientation "bilan jeune", La formation de consultant(e) en "coaching professionnel et personnel", La formation de consultant(e) en "recrutement", La formation "conduire un bilan d'évolution professionnel". Compétences éprouvées en commerce, CMS, CRM, inbound & Automation Marketing Accompagnement avec des méthodes agiles en itération continue et or Ennui, démotivation, À propos Consultant en bilan de compétences après plus de 20 ans d'expériences dans le privé et le public. 02 43 72 25 88 * Que vous soyez salarié, indépendant, demandeur d'emploi ou étudiant, des centres de formation certifiantes comme l’Ecole Française vous accompagnent avec des parcours spécialisés. La formation " Devenir consultant en bilan de compétences " constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. la catégorie innovation sociale. Le siège social est situé 12, place George Washington - 72000 Le Mans. Se professionnaliser en tant que consultant bilan de compétences. Le bilan de compétences vous apporte un regard extérieur et une méthodologie pour définir un nouveau projet épanouissant et réaliste. Trouvez votre Fongecif, organisme paritaire régional au service des salariés, afin de réaliser une demande de financement pour votre CIF, CBC ou VAE. Revelaction vous accompagne en français et en anglais en bilans de compétences, coaching et outplacement, en présentiel ou à distance. Devenir consultant en bilan de compétences. Le devis est transmis sous format électronique par email. Master en psychologie Différents parcours : psychologie du travail et de la santé ; Master en sociologie; Master en sciences sociales Le bilan est, le plus souvent, un moment d’échange privilégié avec un consultant dédié et choisi, qui vous accompagne sur ce chemin. Mais comme il faut toujours s’améliorer, Orient’Action® continuera à vous proposer des nouveautés pour améliorer encore les résultats des bilans de compétences. Retrouvez sur la fiche métier consultant toutes les informations utiles sur ce travail : Salaire, études, formation, rôle, description du poste consultant, les qualités et compétences requises pour travailler en tant que consultant. Devenir consultant en bilan de compétences. Pour les personnes n’ayant pas le diplôme et/ou l’expérience requise, la réalisation d’une formation en « coaching personnel et professionnel » est un prérequis. Elle est éligible au titre duIF, du C.I.F. Consulter le PAF en ligne. Devenir consultant en évolution professionnelle (cycle) Ce cycle de formation sur 12 jours, 105 heures (84 heures en présentiel + 21 heures de travail intersession), répartis en 6 sessions de deux jours sur 6 semaines, vous permettra d’être efficace dans l’accompagnement des personnes en … L’Association pratique les valeurs humaines de : Accueil. La certification « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » vise l’acquisition et la validation des trois savoir-faire suivants : sur le bilan de compétences en suivant trois étapes (écoute du besoin, présentation de la méthodologie d’accompagnement, recherche d’une solution de prise en charge) afin de valider la démarche du (de la) bénéficiaire et, le cas échéant, de mettre en place la prestation. Évolution de carrière. Signaler ce profil À propos 20 années d’expériences en Projets Digitaux et en entrepreneuriat. La première des choses à faire quand on veut changer... Procédure pour la demande de financement FNE d'un bilan de compétences Le bilan de compétences vous apporte un regard extérieur et une méthodologie pour définir un nouveau projet épanouissant et réaliste. Date de mise à jour : 09/04/2018 | Identifiant OffreInfo : 14_AF_0000026469 Organisme responsable : Umanea Accueil; Rechercher une Formation; Formation Objectifs, programme, validation de la formation Objectifs. La formation "Devenir consultant en bilan de compétences" constitue une réelle opportunité pour vous afin d'intervenir dans les métiers du conseil en centres de bilans de compétences ou dans un pôle de gestion de la mobilité interne. Vous serez également en mesure de conduire un entretien d’information sur le bilan de compétences et de réaliser les différentes tâches administratives afférentes (devis, demande de financement, contrat ou convention de formation, feuille de présence, certification de réalisation) tout en respectant le référentiel qualité QUALIOPI. Plus qu'un cabinet, choisissez votre consultant ! Toute demande de formation s’accompagne de la transmission d’un devis précisant le montant (TTC) de la formation, ainsi que ses dates de réalisation. Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. L'application progressive de la réforme sur la formation tout au long de la vie nécessite, pour les personnes en activité, un accompagnement de plus en plus pertinent et expert sur leur projet professionnel. Être consultant en bilan de compétences implique une réflexion sur sa posture et une maîtrise des outils d’intervention, que la présente formation vise à fournir. La lecture d’un livre constituant la base théorique de la formation est également demandé. Offre de formation Entrée dans le métier Devenir formateur Vos interlocuteurs Vos questions. Vous êtes une personnalité engagée et entreprenante ? Compétences et qualités du consultant RH. CP FFP Consultant bilan de compétences: Description: Formation avec double certification, le CP FFP Consultant bilan de compétences avec validation d'un mémoire et une habilitation aux tests psychotechniques Profil pro 2 et IIPR délivrée par Central Test. Mais attention, il l’accompagne et ne se substitue à lui en aucun cas ! agile42. Accomplir a obtenu l’habilitation « Centre de Bilan de Compétences » par plusieurs Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA) indépendants devenu OPCO (Opérateurs de Compétences).. Partenaire de nombreuses institutions privées et publiques, Accomplir s’engage en faveur de la formation professionnelle et de l’entrepreneuriat sur les régions de Pays de la Loire et Bretagne. Le numéro SIREN de l’organisme de formation est le 508 979 143 00015. Devenir consultant “Le consulting chez OTTEO m’a permis d’intégrer rapidement de grands acteurs dans mon domaine de compétence et ce sur des terrains d’application que j’avais ciblé avec les équipes. Montez en compétences. Mais ce n’est que ma perspective. Révélaction accompagne les entreprises, les associations, les collectivités territoriales et les femmes et les hommes qui les font grandir afin de révéler leurs talents (richesses humaines) et leurs savoir-faire (marketing & communication) Envie de changer de métier, de faire le point sur votre carrière, valider un projet de création d’entreprise ou transformer un licenciement en opportunité pour vous réaliser ? Vos objectifs professionnels et personnels : Exercer le métier de consultant en indépendant, Exercer le métier de consultant en indépendant et pourquoi pas coordonner l'activité d'une petite équipe de consultants. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. Mieux identifier ses aspirations en termes de sens, de valeurs et de personnalité. Tèl : 01.34.20.39.20- Contacter cette agence Adresse : Immeuble CAP CERGY 4-6 rue des Chauffours, CS70006, 95095 Cergy 2000 euros TTC pour 42 heures de formation soit 47,6 euros / heure. BREAKING NEWS . Nous nous appuyons sur une solide implantation régionale ainsi qu’une étroite proximité avec ses clients. Dans le contexte actuel de... Ces problèmes peuvent être multiples : La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire d’un bilan de compétences » est structurée en trois grandes parties. Etes-vous prêt à exercer cette activité de conseil et d'accompagnement en indépendant (autoentreprise, profession libérale...) ? Vous pouvez les contacter gratuitement et sans engagement pour échanger à propos de votre projet professionnel et faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations. La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Chaque module peut être suivi unitairement (tarif unitaire indiqué les modules). Être déjà chargé d'accompagner des bénéficiaires de bilan de compétences ou souhaiter le devenir. (Remplissez ce questionnaire). Chez Orient’Action®,... Si vous travaillez dans ce secteur, vous avez peut-être des doutes quant au maintien de votre poste.... Reconversion si vous exercez des fonctions d’animation dans l’événementiel  Nos agences sont ouvertes : … Devenir acteur de son parcours professionnel . traduction compétence dans le dictionnaire Français - Anglais de Reverso, voir aussi 'bilan de compétences',compétent',complètement',comète', conjugaison, expressions idiomatiques Le bilan s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir sur sa carrière, analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, permettant de réaliser un « état des lieux » de ses acquis, afin de définir un ou des projets professionnels et/ou selon le cas, un projet de … Le bilan de compétences : Les consultants qui réalisent à titre principal des bilans de compétences réalisent avant tout des missions d'analyse de parcours professionnel, d'identification des compétences, des qualités personnelles et des domaines d'amélioration. Maîtriser les outils de l'accompagnement. Bienveillance et vérité, écoute et solidarité sont nos valeurs originelles. Réalisez une formation expert Orient’Action®! Au début de la formation, les participants passent un Quizz destiné à évaluer la maîtrise des compétences et connaissances acquises au travers de la formation à distance (en distanciel asynchrone). L’association ACTE, créée en 1993, a son siège à PARIS et elle est également présente à Bordeaux, Nantes et Toulouse. Devenir consultant en bilan de compétences : CNPG CONSEIL RH, cabinet de conseil en ressources humaines a effectué depuis 2001 plusieurs centaines de bilans de compétence afin d'accompagner les bénéficiaires et d'optimiser leur parcours professionnel. Cet accompagnement et cette assistance se font par email ou, en cas d’urgence, par téléphone. Durée moyenne : 14 h AF_26469. Devenir Coach Consultant Certifié Certification RNCP - Labélisation EMCC / EQA; Financement de la formation coaching; Spécialisations. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Exemples de formations : Niveau bac + 5. Formations bilan de compétences à Nantes - Trouvez votre formation sur Kelformation parmi un large choix de formations. En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre à Orient’Action® de me recontacter. Ma sélection. Je serais très intéressé de découvrir la vôtre. Entre 3 000€ et 5 000€ (contrat de partenariat et de sous-traitance), Entre 16 000€ et 20 000€ (contrat de licence de marque). Maîtriser les outils de l’accompagnement. En savoir plus + Nous contacter. Continuité de service ! (Fongecif-idf) et du FIF PL. Merci de nous transmettre votre CV (jpeg ou pdf) : Salarié(e) ou responsable d'une entreprise/administration/association et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences à développer au sein de cette structure, Dirigeant(e)/responsable d'une entreprise/administration/association et vous souhaitez former vos équipes et acquérir ou nouvelles compétences à développer au sein de votre structure. Fiche métier Consultant. Le bilan de compétences, inscrit dans le Code du Travail, est et reste un outil majeur de l’accompagnement à l’orientation et à la réflexion professionnelle des adultes. Polyvalent, doté d’un grand sens de l’écoute et sachant faire preuve de discrétion, le consultant RH possède des connaissances dans de nombreux domaines: en fiscalité, en économie, en communication, en gestion des réseaux sociaux, en psychologie, en sociologi… Cette formation vous permettra : Nous sommes spécialisés dans le conseil en évolution professionnelle. Rejoignez notre équipe dynamique pour réaliser des bilans à distance et/ou en présentiel. Concernant l’entretien d’information sur le bilan de compétences, les participants à la formation sont amenés à réaliser des simulations d’entretien devant les autres participants. L’activité d’accompagnement des bénéficiaires de bilans de compétences s’exerce dans des centres de bilans de compétences. En soumettant ce formulaire, j’accepte que les informations saisies dans ce formulaire soient utilisées pour permettre de m’envoyer la newsletter Orient’Action®. Les consultant(e)s interviennent le plus souvent dans le cadre de contrat de collaboration sous statut indépendant ou en vacation. Confronter et échanger sur sa pratique d’accompagnement. Il doit être capable de : définir les besoins en termes d'organisation et de management ; Niveau de sortie : Sans Niveau Spécifique. L'évolution professionnelle repose sur une démarche active de réflexion et sur un investissement fort. Vous souhaitez vous former ou former l’un(e) de vos salarié(e) à l’accompagnement professionnel ? Contact : 02.43.72.25.88*(*numéro national). Indépendant(e) avec le désir de rejoindre un réseau, Salarié(e) avec un projet de création d'entreprise, Demandeur(euse) d'emploi avec un projet de création d'entreprise. 75018 Paris, France. Nous vous accompagnons sur différentes prestations : bilan de compétences, modulaire, de carrière, outplacement, création d’entreprise, coaching, qualité de … Au cours de cette partie est abordé le déroulement des différents entretiens. Elle a pour objectifs de vous apporter la compréhension des spécificités et des enjeux du métier de consultant indépendant. Finaliser mon inscription. Le bilan de compétences a-t-il répondu à vos attentes? Les coordonnées du (de la) responsable pédagogique sont données au (à la) stagiaire au démarrage de la formation. En majorité, les chargés de bilans de compétences détiennent un bac+5 en psychologie clinique ou psychologie du travail. Objectifs. L’activité de bilans de compétences permet d’avoir une activité professionnelle stable et récurrente. Quel budget êtes-vous prêt à investir dans votre projet de création d'activité ? Connaître les objectifs du bilan, son cadre légal, les phases du déroulement. Chez Abaka, le bilan de compétences est personnalisé en fonction des attentes de chaque salarié que nous recevons. et qui souhaitent intégrer les outils de coaching à leur pratique. phone 04 69 64 72 07. alternate_email contact@adeos-formations.com. Que ce soit pour les salariés, du privé ou du public, ou pour les demandeurs d'emploi, la plupart offrent aussi des services de coaching, d'accompagnement VAE ou d'outplacement. Réponse sous 24h. Anne Kuhr vous accompagne en bilan de compétence à Nantes (44). Vous souhaitez rejoindre un groupe et participer à développer et promouvoir une marque ? Le samedi de 10h à 18h, Contactez-nous Coordonnées de l’organisme de formation : Vous êtes consultant en bilans de compétences ou souhaitez le devenir ? Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences à développer en tant qu'indépendant(e) ? La formation, après acceptation du devis et signature du contrat ou de la convention de formation, peut démarrer en respectant un délai minimum de 30 jours calendaires permettant notamment l’organisation de la formation à distance. La formation « Accompagner un(e) bénéficiaire de bilan de compétences » est destinée aux professionnels de l’accompagnement (psychologues du travail, consultant(e)s en ressources humaines, conseillers(ères) en insertion professionnelle, formateurs(trices)), pouvant justifier au minimum d’un diplôme de niveau 5 en sciences humaines (Psychologie, Sociologie, Sciences de l’Éducation, etc.) Nouvelle recherche. La formation a été suivie par 29,2% d’hommes et 70,8% de femmes. Dépasser les freins matériels et psychologiques à son évolution professionnelle. (Fongecif-idf) et du FIF PL. Elle utilise la méthode de bilan de compétences et outplacement Orient'Action®. Toutes nos formations sont maintenues en présentiel dans nos centres de formation. ORIENT’ACTION® - Organisme de formation enregistré sous le numéro 52 72 012 70 72 - auprès du Préfet de la Région des Pays de la Loire. FORMACOM, Centre de bilans de compétences référencé depuis 24 ans. De nombreux consultants RH optent pour le travail par mission afin de conserver une certaine autonomie dans leur activité professionnelle.ITG attache une importance toute particulière à ses consultants dans le domaine des ressources humaines en leur proposant une formule de portage salarial adaptée et un accompagnement personnalisé. Je découvre le cabinet. Bilan de compétences; Entrepreneuriat; Réseau Acte; Devenir consultant; Actualités; Contact ; Réseau Acte. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies pour vous proposer des publicités ciblées et réaliser des statistiques de visites . Les résultats indiqués ici ont été rapportés par 320 stagiaires ayant réalisé la formation « Accompagner le(a) bénéficiaire d’un bilan de compétences » entre le 01/01/2019 et le 31/12/2020. *Numéro national non surtaxé, Notre site utilise des cookies afin de nous permettre de réaliser des statistiques de visites. Les méthodes pédagogiques utilisées dans le cadre de la formation s’appuient sur 6 Ebooks permettant de structurer l’ensemble de la démarche d’accompagnement du (de la) bénéficiaire d’un bilan de compétences. AKSIS propose... Les différents centres ici listés sont spécialisés dans l'accompagnement professionnel et le bilan de compétences à Nantes. Programme de la formation Découvrez la formation Devenir Consultant Indépendant. La mission de 1 Quai des Compétences est fondée sur notre vécu et nos convictions : faire en sorte que chacun vive au mieux sa vie professionnelle, dans son métier, dans son entreprise, avec ses collaborateurs, avec du sens, plus de motivation et…dans le respect de sa vie personnelle. Partager sur : Partager sur Facebook; Partager sur Twitter ; Objectifs, programme, validation de la formation. Vous êtes à la recherche d'un emploi : Consultant Bilan Compétences ? Un bilan de compétences est vendu entre 1200 euros HT et 3000 euros HT en fonction de la région, du statut du (de la) bénéficiaire et du nombre d’heures d’entretiens. Rejoignez-nous ! En ce qui me concerne, voici quelques règles que j’applique pour la résolution de problèmes : ... En conclusion : les compétences clés pour devenir consultant. Rejoignez notre équipe dynamique pour réaliser des bilans à distance et/ou en présentiel. Rechercher une formation. La formation à distance (en distanciel asynchrone) s’appuie sur un ensemble de documents audio organisés en 4 rubriques : Ces documents audios doivent être écoutés en amont de la formation. Le réseau Abacus est à taille humaine. Plus qu'un cabinet, choisissez votre consultant ! L’accompagnement du bénéficiaire du bilan de compétences au travers des trois grandes étapes (phase préliminaire, phase d’investigation et phase de conclusions).