1. C’est le critère le moins précis car tout dépond du produit et de la nature de l’activité. En effet, en conséquence de la crise 1929 qui a été essentiellement une crise de surproduction, les entreprises ont pris conscience du fait que la production n’est pas une fin en soi et qu’elle ne peut être génératrice de profit sans une politique active de vente. Donc, la notion d’environnement repose sur l’idée d’espace externe dans lequel certains agents sont en rapport direct ou indirect avec l’entreprise et influence ses décisions. A short summary of this paper. Les sources de l’autorité. – La qualité de la main d’oeuvre nécessaire …. *Petites entreprises : entre 10 et 49 salariés – Les Banquiers: Ce sont des intermédiaires financiers indispensables pour l’activité de l’entreprise. A- Le rôle économique de l’entreprise : Au sens strictement économique, l’entreprise a pour fonction de produire des richesses. Pour assurer sa survie et son développement, l’entreprise doit produire des biens ou des services pour les vendre : son but est donc de faire des profits en créant de la valeur. Nous ne retiendrons, dans ce qui suit, que la petite et moyenne entreprise. La complémentarité des rôles dans l’entreprise. A leur tête est placé un chef (patron, gérant ou P.D.G.) Au début du siècle, Fayol, un ingénieur français, a analysé les fonctions de l’entreprise et en a Les flux d’information représentent une partie intégrante du système logistique. Fayol a été réimporté en France après la seconde guerre mondiale (1939-1945) par les consultants américains, après le succès du modèle américain. L’ensemble de ce processus dépend du réseau de communication qui permet la transmission des informations du client vers l’entreprise, de l’entreprise vers le consommateur et vers le fournisseur. Le terme technologie exprime l’ensemble des connaissances que nous possédons afin d’accomplir des tâches. – Les salariés de base (les ouvriers): Ils exécutent les tâches simples et routinières de l’entreprise. Pour remplir sa mission, la fonction production transforme à travers une série d’opérations techniques, des ressources en produits finis commercialisables. Une bonne gestion de stocks est donc nécessaire pour ne pas gêner le bon fonctionnement de l’activité de l’entreprise. La mise en place d'une gouvernance pleinement opérationnelle nécessite l'implication et une étroite coopération de toutes les parties-prenantes. (PME) 2.2.1. – La direction de l’entreprise: c’est l’organe qui règle le fonctionnement de l’entreprise. En parlant de système global, je ne parle pas que D’une manière étendue, on définit l’environnement d’une entreprise comme étant « l’ensemble des données externes à l’entreprise qui l’influence et sur lesquelles elle peut agir ». Il existe des fonctions de coût et des fonctions de revenu. l’entreprise, comme le confirme un examen de la littérature effectué par le Forum mondial sur la gouvernance d’entreprise 136. I – LE ROLE SOCIAL DE L’ENTREPRISE: Plus son rôle économique qui consiste à faire du profit son principal objectif, l’entreprise est chargée par la société de prendre une part de plus en plus importante à la révolution des. Cette relation passe par un accès accru au financement extérieur, un coût du capital moindre et une valorisation plus élevée des entreprises, une meilleure alloca-tion des ressources et du management, un risque L’influence des partenaires sociaux (organisations professionnelles représentatives des On reconnaît traditionnellement trois secteurs: Il est représenté par toutes les activités de production de matières premières notamment l’agriculture, la pêche, les mines …. – Un objectif social: qui consiste à rechercher l’amélioration de la condition morale et matérielle du personnel, à créer des postes de travail, … s’avère beaucoup plus complexe. La séquence des principales opérations d’approvisionnement est la suivante : La fonction approvisionnement engendre ainsi deux activités intimement liées, à savoir l’achat et la gestion des stocks(2): – L’achat: C’est le premier acte du processus d’approvisionnement. – Définir le rôle de l’entreprise dans la sociét ... exercices corrigés bilan et compte de résultat pdf décembre 23, 2020. Celle-ci doit valoriser ses ressources définies comme des savoirs, des savoir-faire et des connaissances développées avec le temps et validées par la réussite dans ses différents métiers. Étudions de plus près son rôle, ses enjeux et ses missions. La défaillance de l’entreprise est la conséquence d’un processus de détérioration qui s’étend sur plusieurs exercices et touche toutes les fonctions de l’entreprise. Il est formé par les attitudes, les désirs, les attentes, le niveau d’éducation et les habitudes des individus. Ils exercent des tâches qui font appel à la réflexion et qui nécessitent des connaissances de haut niveau. considérer la RSE comme une occasion de revisiter la notion de performance et de priorité de l’entreprise. Elle concerne également la mise en place des systèmes d’information assurant la liaison entre les différents membres du personnel. Par exemple, le service de production est un centre de coût, celui du marketing est un centre de revenu. Le … This paper. 3- Les facteurs juridiques et institutionnels : Ces facteurs constituent un élément essentiel du fonctionnement de l’économie puisqu’ils déterminent les règles du jeu en vigueur sur un marché qui vont encadrer, conditionner l’activité des entreprises (réglementation juridique, sociale, fiscale…). Le rôle des systèmes d’information dans le développement durable WYMANN, Raoul iv l’entreprise dans le système global. – Les clients: ce sont des personnes physiques ou morales qui achètent les biens et les services produits par l’entreprise. Pour pouvoir prendre des décisions pertinentes, l’entreprise, en tant que système ouvert, doit tenir compte de son environnement, qui inclut un certain nombre de composants autres que les partenaires économiques (clients, fournisseurs…). Dans cette approche, le seul impératif de l’entreprise est d’optimiser la combinaison productive en faisant varier les facteurs de production. * des biens : produits matériels de l’activité économique (ex : voiture). – Les syndicats: Ce sont les représentants des employés auprès de la direction générale. L’entreprise, la société et l’éthique seront au cœur du débat souhaité par les organisateurs pour interroger le rôle et les pratiques de l’entreprise dans la cité. – Les pouvoirs publics: Ils sont chargés de faire respecter l’intérêt général du pays en imposant certaines règles et contraintes à travers la loi et les formalités administratives. Mais en Tunisie, puisque plusieurs entreprises ne disposent que d’un faible capital nécessaire à leurs constitutions juridiques, le critère capital n’est pas pris en considération dans la définition d’une PME. Elle achète des matières premières, des biens intermédiaires, du travail sur le marché de l’emploi, du capital (machines, etc. « le positionnement stratégique de la fonction RH et du DRH est susceptible de se renforcer sensiblement dans les organisations confrontées à des transformations profondes » (p.7). Lewis Bongo. Il couvre l’ensemble des activités économiques destinées à transformer des matières premières en produits semi-finis (tôle, pièces détachées) ou produits finis (voiture…). Elle constitue un système d’inputs- outputs et un sous système de l’entreprise qu’on peut schématiser ainsi : Elle doit garantir à l’entreprise les ressources nécessaires à son fonctionnement et à son développement en temps voulu et au moindre coût. Remarque : on parle aujourd’hui du secteur quartenaire regroupant les activités de traitement et de la diffusion de l’information. Les fonctions et les tâches sont réparties entre les différents membres du personnel: les ouvriers, les cadres, la direction. le sens de leurs intérêts, sous peine de sancti ons ou d’exclusion pure et simple de l’entreprise. Les multiples tâches effectuées par l’entreprise peuvent être regroupées en ensembles homogènes du point de vue de leur finalité. Le management interculturel est un mode de management qui reconnaît et prend en compte les différences culturelles et tente, par des actions organisationnelles et relationnelles, à les insérer dans l’exercice des fonctions de l’entreprise, en vue d’améliorer sa performance économique et sociale (Meier, 2006). En Tunisie, ce secteur comprend plus de 500 entreprises, Exemple: la régie du tabac, SONEDE… Ces composants ont une incidence plus ou moins forte sur le fonctionnement de l’entreprise. Capacité de synthèse et de traduction de la stratégie; Le Manager a donc un rôle très important car il est le lien principal entre la direction et les différents collaborateurs. Il est constitué de toutes les activités de services (assurance, transport, tourisme, professions libérales (médecin, avocat…)). – Les entreprises privées: Les entreprises privées sont des sociétés dont le capital est détenu par des particuliers, c’est une entreprise qui ne dépend pas directement de l’Etat. C’est la structure de référence des commerçants, exploitants agricoles, professions libérales, artisans…. systèmes d’information avec le reste de l’entreprise, et aussi l'intégration de . Âdۖ’˜[/8íq´"k× Þ¯˜× L’interdépendance entre les divers services pour le partage du pouvoir décisionnel. Classement selon la propriété de capital : – Les entreprises publiques: Ce sont des entreprises possédées, gérées et/ou contrôlées directement ou indirectement par l’Etat. La fonction est l’activité ou le rôle que doit jouer un élément dans un système donné. Le contexte auquel est confronté les entreprises aujourd’hui est en effet particulier. 2 Les stocks sont l’ensemble des marchandises, matières premières ou des fournitures, des déchets, des produits semi-finis, des produits finis, des produits aux travaux, des emballages commerciaux qui sont la propriété de l’entreprise, Page suivante : Chapitre 2 : Profil de l’entrePreneur et la genèse de l’idée. Selon Fayol(1), la fonction est définie comme « un ensemble d’activités ou d’opérations centrées sur l’exercice d’une ou plusieurs techniques en vue de la réalisation d’une partie des objectifs de l’entreprise ». Il s’agit tout d’abord du système économique dans lequel évolue l’entreprise (système capitaliste ou socialiste par exemple) mais il s’agit surtout de l’évolution des principales variables économiques (inflation, croissance économique, évolution du taux de change…) qui a une incidence sur la politique de l’entreprise (politique d’investissement, délocalisation…). Ses principales missions sont la prévision, la gestion, la dynamisation, la motivation, la coordination et le contrôle. ÓbGŸáyó<1@^Å|põsëtN>šý,T-™6SR՘QËQ 3ï—>ód|ˆ^. On distingue généralement sept composants différents qui permettent de définir l’environnement de l’entreprise. *Moyennes entreprises : de 50 à 199 salariés – Le prix des matières premières ou produit nécessaires à la production, Il regroupe toutes les entreprises industrielles (exemple: les industries de l’habillement (entreprises de textile), les industries chimiques (société ALKIMIA), les industries de bâtiments (cimenterie de Bizerte, briqueterie de Kalaa Sghira)). A ce niveau, la personne de l’entreprise est confondue avec celle de l’exploitant qui engage sa fortune personnelle dans son exploitation et il est le seul à profiter des bénéfices ou à supporter les pertes qui résultent de son activité. L’entreprise est un groupe humain organisé et hiérarchisé car elle ne peut exister qu’à la suite de l’association d’un groupe de personnes. – L’innovation commerciale (nouveaux modes de distribution, de communication…) L’entreprise dans l’Histoire de la pensée économique Entrepreneur et croissance économique - Dans le modèle classique de croissance (Robert Solow, 1956) : le progrès technique est exogène : les nouvelles théories de la croissance ajoutent un nouveau facteur de production qui est la connaissance pour le rendre endogène. C’est elle qui gère, supervise et coordonne tous les ateliers, agences ou lieux de production. * L’entreprise individuelle : C’est la propriété d’un seul individu: l’exploitant. Toute activité ayant pour objet la production d’un bien ou d’un service s’insère dans la fonction production. * facteur capital : bâtiments, machines, matériel…. L’environnement socioculturel est déterminé par les modes de vie des individus, les valeurs esthétiques et les modes de pensée. * facteur travail : main d’oeuvre. – Un objectif financier: qui consiste à assurer la rentabilité de l’entreprise et son équilibre. Ils présentent un lieu de dépôt (fonds) et un moyen de financement, à travers les emprunts. Ménages : Ensemble des personnes qui habitent une même résidence principale et qui n’ont pas de lien de parenté entre elle.. Fonction des ménages: la consommation.. La cession ou la transmission des parts sociales représentant le capital social n’est pas libre mais soumise à des conditions qui permettent notamment aux autres associés d’agréer les membres de la société). Un nombre croissant de dirigeants pense que l’objectif de l’entreprise n’est pas seulement de « faire du profit », mais que sa responsabilité réside également dans le contrôle des conséquences de ses activités au sens large. Toute entreprise doit avoir des objectifs. – Le niveau des salaires, – Les entreprises mixtes: Ce sont des entreprises dont le capital et la gestion sont partagés entre personnes publiques et personnes privées. Concernant la fonction marketing, elle peut être définie comme l’ensemble des activités visant à optimiser la commercialisation des produits à l’aide d’études méthodiques et approfondies en se plaçant de point de vue du consommateur. De telles garanties reposaient sur des biens faisant partie du patrimoine de l’entreprise, mais non directement affectés par son exploitation ou tout simplement sur le patrimoine personnel des propriétaires de l’entreprise. En Tunisie, les entreprises privées sont particulièrement actives dans certains secteurs à savoir le tourisme et l’industrie du textile. La nomenclature (liste) des fonctions diffère d’une entreprise à une autre et il n’y a point de modèle général à prendre. Notons, par ailleurs, que certains secteurs économiques sont très dépendants des effets de mode que parcoure la société. – Une société à responsabilité limitée (SARL) est une forme de société intermédiaire qui est une société commerciale à responsabilité limitée où la responsabilité est limitée aux apports, mais qui présente des caractéristiques de la société de personnes, notamment parce que les parts détenues dans le capital ne sont pas librement cessibles sans accord de tous ou partie des associés). De nos jours, ces facteurs occupent une place grandissante et peuvent même infléchir les décisions stratégiques de l’entreprise. Download Full PDF Package. Clients : le marché de l’entreprise dépend des ventes qu’elle réalise donc des achts Selon que l’on si situe dans l’un ou l’autre cas, l’origine du … La survie de l’entreprise est liée par l’interaction entre les systèmes de l’environnement et aussi par l’étude ses fonctions à savoir la fonction d’approvisionnement, la fonction de production, la fonction commerciale,…, Dans ce contexte, l’entreprise comme groupe humain nécessite un terrain favorable et un entrepreneur (Leadership) qui a certaines qualités pour atteindre les objectifs fixés, 1 Henri Fayol (1841-1925) est un des précurseurs français du management. I) L’Identification des relations entre l’entreprise et les ménages. Ses principes relatifs à l’organisation, l’administration et la gestion ont connu le succès aux Etats-Unis. or. L’ensemble des entreprises publiques forme le secteur public. L'instauration de la gouvernance d'entreprise vise à pallier aux défauts des organisations traditionnelles qui pénalisent durablement la performance durable de l'entreprise. – De rentabilité (utilisation des capitaux de la manière la plus économique). En amont, il s’agira du poids que les fournisseurs et plus généralement l’évolution des marchés des principales ressources productives peuvent avoir sur le marché de l’entreprise (exemple : évolution du prix des matières premières dans certaines productions). Les entreprises peuvent être classées selon la taille, le secteur d’activité ou la forme juridique : Plusieurs critères sont retenus pour comparer la taille des entreprises telles que l’effectif employé (nombre de salariés), le chiffre d’affaire et le capital investi. Le rôle des services opérationnels (« line ») et fonctionnels (« staff »). Selon le cas, ces lois et règles peuvent être avantageuses (exemple : la décision d’allègement d’impôts sur les bénéfices ou des règlementations des prix) ou contraignantes (exemple : limitation de l’importation de certaines matières premières, les réglementations pour le respect de l’environnement…). Autrement dit, le clivage entre catégories segmentées se trouve-t-il au sein même de l’entreprise ou apparaît-il en amont d’elle, c’est-à-dire les entreprises ? La finalisation: il s'agit pour l'entrepreneur et les dirigeants de définir les finalités de l'entreprise, de fixer les objectifs à atteindre, de préciser les stratégi… La fonction commerciale regroupe l’ensemble des activités permettant d’entrer en contact avec les consommateurs éventuels, de connaître leurs besoins, d’adapter la production à leurs préférences et de vendre afin de réaliser un profit. Le bilan des limites d’autorité dans le service. objectifs de l’entreprise-Désir de participation Objectifs poursuivis Accroître la productivité Améliorer le climat social Motivation de personnel en intégrant ses objectifs à ceux de l’entreprise. 3- les partenaires de l’ entreprise pour fonctionner et atteindre ses objectifs, l’entreprise entreprend des relations avec plusieurs parties qui elles aussi s’intéressent au fonctionnement de l’entreprise et à son efficacité. – Le niveau de la demande du produit sur le marché, – La gestion des stocks: elle comprend principalement l’enregistrement et l’analyse des entrées et sorties des stocks. Le but du marketing est donc de comprendre l’environnement et le consommateur en vue de proposer à ce dernier une offre attrayante, c’est-à-dire l’influencer dans son acte d’achat. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. Les facteurs sociaux concernent la motivation et l’implication du personnel de l’entreprise. L’entreprise est le lieu où se crée la richesse. ), on dit donc que l’entreprise combine les facteurs qui permettent la production : le travail et le capital. à qui a l’initiative et le pouvoir de décision. D’une part, il s’agit de l’environnement géographique de l’entreprise (climat, qualité de l’environnement, proximité d’une zone urbaine, proximité d’une mine…), de l’ensemble des infrastructures logistiques (proximité d’un aéroport, d’un port ou d’une desserte autoroutière…) et enfin de la situation démographique globale d’une nation (vieillissement de la population, taux de natalité…). I- La définition et le rôle de l’entreprise 1- Définition L’entreprise est un terme qui recouvre une réalité multiple et mal définie. 2.3 Le développement personnel plus que le poste, la carrière, l’entreprise 10 2.4 Le salarié comme un client 11 2.5 Des organisations agiles, plates, ouvertes 13 2.6 Le mode de leadership du manager évolue, et devient pierre angulaire du changement 14 3 Impacts sur les missions de la fonction RH 16 Implication du personnel IV – styles de commandement Vous travailler dans une entreprise qui commercialise des logiciels de production. C’est sa mission fondamentale. MÉTHODOLOGIE L’expérience montre que la livraison des marchandises par les fournisseurs n’est pas toujours régulière et satisfaisante. Daigne (1986)8 présente le tableau suivant : Le processus de détérioration 8 J.F.Daigne"Dynamique de redressement d’entreprise" Edition d’organisation Paris 1986 L’entreprise cherche à atteindre essentiellement trois objectifs : – Un objectif économique: qui consiste à satisfaire les besoins des clients. Les préférences des dirigeants déterminent les objectifs, l’organisation, la politique et la stratégie de l’entreprise. Le patrimoine était constitué par des biens fonciers et immobiliers. En plus, les études comparatives ont montré que chaque pays adopte sa propre définition d’une PME. Elle regroupe l’ensemble des activités de gestion du personnel et des relations de travail. Spécifiquement, elle s’intéresse à l’effet de ces actions sur le développement entrepreneuriale locale dans l’arrondissement de Côte-des-Neiges/ Notre-Dame-de-Grâce à cause de son caractère hétérogène sur le plan ethnique, sur le plan socio-économique et de ses particularités géographiques. Le milieu dans lequel l’entreprise évolue est multidimensionnel. 6- La Fonction Recherche et Développement : L’accélération du progrès technique et l’accentuation de la concurrence ont fait de l’innovation et la gestion des ressources techniques et technologiques des enjeux pour l’entreprise. * Les sociétés privées associatives: Elle réunisse les apports de capitaux de plusieurs personnes appelées associés. Auto-formation : Comprendre le monde de l'entreprise Crédit : Joëlle Bonenfant Jean Lacroix Notion : Structure de l’entreprise L'entreprise est un système organisé et structuré, et la structure constitue un élément essentiel pour en assurer le fonctionnement optimal. 1- Les facteurs géographiques et démographiques : Ces facteurs couvrent des domaines assez vastes. Ainsi, la fonction commerciale intègre l’acte de vente proprement dit, la distribution et l’analyse du marché. On distingue 3 formes de sociétés : les sociétés de personnes, les sociétés de capitaux et les sociétés à responsabilités limitées. Ce critère permet de classer les entreprises en : *Très Petites entreprises : de 0 à 9 salariés Exemple : respect de l’environnement avec le développement durable, la qualité et satisfaction du client. Cette fonction assume d’autres responsabilités liées à la promotion, à la paie, à la gestion des carrières et à la retraite. Exemple : le prêt-à-porter. Le chiffre d’affaires mesure la valeur annuelle des ventes d’une entreprise (CA= prix de vente multiplié par quantité vendue). – Les cadres: se sont les membres de l’entreprise qui se trouvent entre les salariés de base et la direction. Download with Google Download with Facebook. Ces facteurs concernent essentiellement les partenaires directs de l’entreprise qu’ils se situent en amont ou en aval du processus productif. Cet article cherche à déterminer le rôle de l’altruisme en vue d’une meilleure compréhension de la gouvernance des entreprises familiales. Le secteur est un ensemble d’entreprises ayant la même activité principale. Elle a à élaborer (ou à participer dans) les études et les projets à exécuter, à définir les modes de production, à choisir les équipements et à prendre les dispositions nécessaires pour pouvoir produire dans les meilleures conditions de prix, de qualité et de temps. Les objectifs doivent être aussi motivants et à effet mobilisateur sur les membres de l’entreprise. Chaque entreprise évolue dans un environnement qui englobe de nombreux acteurs qui sont autant de parties prenantes de son activité. . En combinant ces deux facteurs de production (le travail et le capital) le plus efficacement possible, l’entreprise cherche l’efficience productive afin d’obtenir le meilleur résultat au moindre coût. ]9ÇM.šà¶%zKŽ»ôj­sLÅS˜¦X4;€àÜÕ7ùfWò«‹yWƒa@÷ÈyÇ»Çb§¢í2zù|¦U±ø«ï]>Êå1]gêÜ@À¦O`Àö㒟=W‚š,'¹=XÓK/ïêÜ䅕à2I #¤×£¹bã%Áøî.ª:֎E«x&#=œ•1$Lm`òg.‹¥Müè€xÐ`“>ä” 2‚…è0ÄKÏÚ,»dZÒR@àˆ5•“þÐ(iD±6ÈtMRŽnd[é4E©†V²1¢KӒh™1¦9Éb²ÚX'9¦‡Å?? Sans une stratégie de marketing appropriée, inutile de poursuivre. En contrepartie, l’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité, qu’ils soient internes ou externes. Create a free account to download. Dans plusieurs pays, il constitue un critère important pour déterminer la taille de l’entreprise. Plusieurs catégories d’entreprises peuvent être distinguées juridiquement soit selon la propriété du capital ou selon la nature juridique. L’environnement socioculturel agit sur l’entreprise: il agit sur les attentes et les désirs du client qui influencent les choix et les décisions de l’entreprise. L’entreprise distribue des revenus aux différents participants à son activité en contre partie de leurs prestations. Exemple : l’entreprise distribue des salaires aux travailleurs en contre partie du travail. – Les fournisseurs: ce sont ceux qui fournissent à l’entreprise les biens et les services nécessaires à son activité (matière première…). remboursement de l’entreprise débitrice. Son produit doit répondre à la demande des consommateurs et satisfaire au mieux sa clientèle à fin de maximiser son profit. Ce critère tend à être de moins en moins utilisé puisque la généralisation de la technologie de l’automatisation de la production a baissé considérablement le nombre de salariés au sein des grandes entreprises. – Une société de personnes est une société constituée en considération de la personne même des associés. ]¡hÈjs¦nÊ&íoUÊºÝ +Ý»šÜ£µ×&†wVmhT1U9Ü÷íožþ);üsXæ¡^`1„*ëOn —‘ )ÕªR*DKr:ôDú Décider du produit à vendre et de son prix: Le rôle du marketing dans l’entreprise est fondamental, car il va permettre de définir ce que vous allez vendre, quel sera le prix approprié pour ce produit et comment vous atteindrez vos objectifs pour accomplir les ventes.